Process Com : un outil indispensable pour approfondir la connaissance de soi

C’est quoi Process Com ?

L’outil Process Communication (Process Com) est un modèle de communication développé par Taibi Kahler dans les années 1970. Il est largement utilisé dans le domaine professionnel pour améliorer la communication interpersonnelle, la gestion des conflits, le leadership et le développement personnel. Découvrir sa base Process Com c’est se rencontrer soi-même ; points forts, leviers de motivation, besoins psychologiques, premiers signaux d’entrée sous stress, comportements sous stress et type de communication privilégiée varient selon les profils de personnalité.

Comment fonctionne Process Com

Je vous accompagne avec l’outil Process Com, souvent dans le cadre professionnel, pour une prise de poste ou bien pour amplifier votre rôle au sein d’une équipe.

Voici comment se déroulent les 3 temps du Process Com :
1 / Un questionnaire en ligne que je vous envoie et auquel vous répondez en toute sincérité
2 / Un debriefing en tête à tête est ensuite organisé à mon cabinet quelques semaines plus tard
3 / Des séances de coaching individuel peuvent ensuite être décidées avec votre entreprise afin de vous aider à dépasser les principaux points de blocage que Process Com aura mis en exergue.

Quelle utilité pour Process Com au quotidien ?

Le Process Communication Model a une utilité quotidienne en améliorant la communication, en aidant à résoudre les conflits, en favorisant un leadership efficace, en gérant le stress et en favorisant le développement personnel. Il offre des outils pratiques pour mieux comprendre les autres et soi-même, et pour créer des relations interpersonnelles plus harmonieuses et productives.

Communication efficace

Le modèle PCM permet de mieux comprendre les différentes structures de personnalité et les besoins de communication associés. En identifiant le type de personnalité d’une personne, vous pouvez adapter votre style de communication pour être plus efficace et atteindre une meilleure compréhension mutuelle.

Gestion des conflits

En comprenant les motivations et les préférences de communication des différentes personnalités, le modèle PCM peut vous aider à résoudre les conflits de manière constructive. Vous pouvez éviter les malentendus, anticiper les sources potentielles de conflit et trouver des solutions qui répondent aux besoins de chacun.

Leadership

Le modèle PCM offre des outils pour mieux motiver et inspirer les membres de votre équipe. En comprenant les besoins et les motivations spécifiques de chaque individu, vous pouvez adapter votre style de leadership pour maximiser leur engagement et leur performance.

Gestion du stress

Le modèle PCM identifie six séquences de comportements sous stress et fournit des stratégies pour les gérer efficacement. En comprenant votre propre mode de réaction au stress et celui des autres, vous pouvez mettre en place des mécanismes de prévention et d’adaptation pour réduire les tensions et maintenir un niveau de stress optimal.

Développement personnel

Le modèle PCM offre une meilleure compréhension de votre propre personnalité, de vos forces et de vos besoins. Il vous permet d’identifier les domaines dans lesquels vous pouvez vous développer, de renforcer vos compétences de communication et de gestion, et de favoriser votre épanouissement personnel.

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